Fribourgeois d’origine et établi à Vucherens (VD), Bertrand Schrago est marié et père de deux petites filles.

Il est co-propriétaire et dirige depuis 9 ans le bureau de conseil Promodal SA devenu Protentiel SA avec comme activités principales un soutien stratégique aux conseils d’administration et aux directions d’entreprises ainsi que la conduite de grands projets multidisciplinaires.

En parallèle, Bertrand Schrago est co-propriétaire et président du conseil d’administration de l’entreprise Profarm SA, active dans l’équipement de fermes laitières à Lucens (VD). Il accompagne régulièrement les conseils d’administration et les directions d’entreprises actives dans différents domaines parapubliques pour mettre en place des règles de bonne gouvernance et pour les aider à structurer une démarche de planification stratégique.

Bertrand Schrago a obtenu un diplôme d’économiste d’entreprise HES suivi d’un executive MBA. En 2018, il a complété son cursus par une formation d’administrateur à la Swiss Board School affiliée à l’Université de St-Gall. Avant la création de Promodal SA devenu Protentiel SA, il a principalement été actif aux CFF où il était en charge du développement stratégique de l’offre ferroviaire en Suisse romande. Cette fonction lui a permis de créer un réseau de contacts au sein des autorités politiques fédérales et cantonales. Il travaille encore régulièrement au service du développement des activités des entreprises de transport public en Suisse.

Fils d’agriculteur, Bertrand Schrago reste proche de l’économie agraire et participe activement à de multiples projets en lien avec le renforcement de l’agriculture en Suisse.

Après l’obtention d’un diplôme d’économie et commerce et d’une Maturité Professionnelle Commerciale, Christelle devient graphiste et exerce maintenant sa passion depuis plus de 15 ans, avec une longue expérience en agence de communication. Elle a ajouté à son bagage une formation SAWI de généraliste en marketing.

Identités de marque, packaging, mises en page, retouches d’image, elle a pu apporter sa touche graphique à de multiples sociétés de référence, entre autres Nestlé, les TPF, Badoux Vins ou Laurastar.

Curieuse par nature et animée du souci du détail, Christelle nourrit son esprit de tout ce qu’elle peut voir et découvrir au quotidien. Elle aime démarrer d’une page blanche pour arriver à une solution visuelle et graphique pour enrichir toutes sortes de sujets. Elle se réjouit d’apporter son expérience aux dossiers de Protentiel.

Elle s’intéresse à l’art sous toutes ses formes ; peinture, musique, cinéma, littérature… et aime passer du temps avec ses enfants et pratiquer le yoga pour se détendre.

Après avoir grandi à la Tour-de-Peilz, Christelle est retournée dans son canton d’origine et s’est installée depuis plusieurs années à Châtel-St-Denis avec son mari et ses deux enfants.

Depuis 2013, Anne-Sophie de Miéville exerce l'activité de directrice de projets chez Promodal SA devenu Protentiel SA en 2020. Son expérience acquise durant neuf années auprès des Chemins de fer fédéraux CFF, où elle a été en charge du développement à long terme de l’offre de transport ainsi que de l'aménagement pour le confort des voyageurs de l'ensemble des gares de Suisse romande, puis responsable du développement du RER Vaud et du RER Fribourg|Freiburg, lui permet de mettre en avant ses compétences dans la planification, le développement et le financement de projets multidisciplinaires. Son parcours dans le monde ferroviaire lui a permis de nouer de nombreux liens au sein des administrations cantonales ainsi qu'avec les entreprises privées de la branche.

Après l’obtention en 2004 d’un diplôme d’ingénieure en génie civil à l’Ecole polytechnique fédérale de Lausanne, Anne-Sophie de Miéville a enrichi l’éventail de ses connaissances en achevant, en 2011, un executive MBA à la Haute Ecole Spécialisée de Suisse occidentale, ajoutant la dimension managériale à ses affinités techniques et scientifiques. Curieuse des opportunités offertes par l’innovation dans le domaine de la mobilité, elle achève en 2021 un CAS en Management du changement décerné par l’Université de Lausanne - HEC Lausanne et l’Ecole polytechnique fédérale de Lausanne.

Ancrée depuis l'enfance dans la région lausannoise, Anne-Sophie de Miéville vit depuis de nombreuses années avec son mari et leurs deux filles à Epalinges.

Stéphane est un directeur expérimenté de PME. Stratège, homme de terrain et de réalisations. Il est passionné par les marques (FMCG) et bénéficie d’une expertise dans ce domaine depuis plus de 25 ans. Il a débuté sa carrière dans une multinationale (groupe Mars), leader dans de nombreux marchés avec des marques qui rayonnent dans le monde entier. Cette culture et ce savoir-faire de valoriser des produits de qualité par des identités et de créer des liens de confiance avec les consommateurs ont été une révélation pour lui. Depuis, il n’a cessé de développer cette passion comme un fil conducteur au travers de tout son parcours professionnel et ce, dans différentes fonctions.

Après cette première expérience de référence, il a opté pour rejoindre des PME, d’abord Rivella, là où il a pu progressivement occuper des fonctions de spécialiste dans la vente, le marketing, l’export, pour finalement avoir une vue d’ensemble et occuper des fonctions transversales de CEO dans d’autres sociétés familiales (Gilliard, Schuler, Les Fils Maye).
Grâce à un cursus unique et un solide bagage théorique acquis sur plus de 10 ans au travers de multiples formations en emploi, il n’a cessé d’exceller dans l’art de concilier la théorie à la pratique, ce qui lui confère aujourd’hui la maîtrise et l’expertise d’une large palette d’outils pratiques nécessaires à un dirigeant d’entreprise.

En plus d’occuper des fonctions opérationnelles, il a également été appelé à siéger au sein de conseils d’administration de sociétés, à chaque fois pour y prendre la responsabilité de piloter les projets de management stratégique, un de ses domaines de prédilection. Dans ces situations, il a été amené à établir des planifications stratégiques permettant de faire des choix parmi plusieurs scénarios pour le développement des entreprises.

Stéphane est un stratège qui met en pratique la théorie. Orienté résultats, sachant fédérer et mener les réflexions en équipe et développer le «1 + 1 = 3» qui conduisent au succès. Il est un créateur de valeur ajoutée, privilégiant les développements durables et orientés sur le long terme.

Après son collège à Echallens, il a choisi la voie pratique de l’apprentissage (CFC technique) pour reprendre les bancs d’école à 25 ans en suivant une école de commerce. Depuis là, il n’a cessé d’enchaîner des formations en cours d’emploi pour obtenir un brevet fédéral dans le marketing, un diplôme fédéral de Chef de vente et de marketing. Bagage qu’il a complété par un executive MBA obtenu à la HEG de Bern-Fribourg. Il a complété ce cursus par une formation d’administrateur de sociétés suisses auprès de la Swiss Board School, affiliée à l’Uni de St-Gall.

Stéphane est bilingue, français – suisse allemand. Fils de paysan, proche de la nature et les pieds sur terre, il est père d’un enfant et habite au Mont-Pèlerin. Un lieu qu’il privilégie et qui lui permet de rayonner et d’être proche de ses activités professionnelles tout en pratiquant ses hobbys, le ski, le vélo et le tennis en particulier.

Léonard Pochon rejoint l’équipe de Protentiel en 2023 après un riche parcours professionnel. S’il a commencé sa vie professionnelle dans le commerce d’articles de sport, Léonard Pochon s’est ensuite tourné vers les transports publics. Après près de 15 ans dans des directions d’entreprises de transport concessionnaires, principalement comme responsable des finances, il a acquis d’importantes compétences dans ce domaine notamment à travers la gestion d’importants projets d’investissements, mais aussi dans la gestion des risques et de la conformité légale. Parallèlement au domaine des finances, Léonard a piloté des projets de réorganisation et de digitalisation de processus. Il a en outre eu la charge de la mise en place de systèmes de management intégré pour l’obtention de certification dans le domaine ferroviaire. Ayant été à travers ses différentes positions l’interlocuteur auprès des pouvoirs publics, Léonard Pochon est reconnu pour ses compétences et son esprit de synthèse.

Léonard Pochon est titulaire d’un diplôme d’économiste d’entreprise HES. Il a ensuite obtenu un executive Master en Administration Public (EMPA) de l’Institut de hautes études en administration publique de l’Université de Lausanne. De nature curieuse, Léonard Pochon a effectué ses études en cours d’emploi. Il s’est intéressé tant aux questions économiques qu’aux problématiques de gouvernance dans les industries de réseau.

Père de trois filles, Léonard Pochon vit à Sion dans son canton d’origine. Durant son temps libre, il apprécie parcourir les montagnes de sa région à pied, à ski ou à vélo.

Jean-Bernard Duchoud a connu un parcours professionnel riche et varié avant de rejoindre Protentiel en janvier 2024.

Après des études gymnasiales, il a obtenu un Master en génie civil à l’Ecole polytechnique fédérale de Lausanne en 1993 et s’est ensuite constamment perfectionné dans la gestion de projet, le controlling et la gestion de la maintenance des infrastructures.

Jean-Bernard Duchoud a débuté sa carrière dans un grand bureau d’ingénierie civile à Bâle en tant que chef de projet durant 5 ans. En 1999, il rejoint l’Office fédéral des routes où il a travaillé durant 20 ans et occupé divers postes, comme responsable de la mise en place de la stratégie de maintenance, du controlling des routes nationales et répondant du Contrôle fédéral des finances, puis comme chef du soutien technique avant d’assumer durant 5 ans la fonction de Vice-Directeur et chef de la Division Infrastructure Ouest.

A son départ de l’OFROU, il s’est ouvert à la technique ferroviaire en rejoignant les Transports Publics du Chablais, où il a travaillé principalement comme Chef de projet général de la sécurisation du tronçon AOMC entre Monthey et Collombey.

En parallèle à son parcours professionnel, il a été membre de diverses commissions techniques pour les questions d’Asset management sur le plan international ou national et a aussi fait partie de la commission centrale des règlements de la SIA.

Homme de consensus et aimant les contacts humains, Jean-Bernard Duchoud a noué de nombreux liens dans les milieux techniques et les administrations. Il s’est aussi fortement engagé pour les collectivités publiques. Conseiller municipal de 2001 à 2010 à Monthey, il y a également présidé la Bourgeoisie durant 5 ans. Par ailleurs, il a siégé au sein du Conseil de fondation du Conservatoire cantonal durant 8 ans.

De langue maternelle française, il maîtrise la langue allemande et parle couramment anglais et italien.

Il vit à Monthey où durant son temps libre, il pratique le vélo, la randonnée à pied ou à ski dans les montagnes du Chablais. Passionné de musique, il joue du saxophone.

Carole vous accompagne, après avoir défini un objectif et via l’utilisation de différents outils touchant aux 4 dimensions de l’être humain (intellectuelle, physique, émotionnelle, intuitive), pour vous permettre non seulement d’atteindre votre objectif mais aussi pour connaître votre mode de fonctionnement et vous donner de nouvelles pistes de réflexion que ce soit dans le domaine professionnel ou privé et en français, en allemand, en anglais ou en italien. Que vous soyez dirigeant d’entreprise, cadre, collaborateur, ce coaching vous permettra de gagner en confiance, en authenticité et travailler votre leadership. De même que mener des réflexions sur des problématiques que vous rencontrez. L’approche systémique phénoménologique en coaching est un moyen de situer de façon précise et rapide une problématique personnelle, collective ou organisationnelle. Elle permet de rendre visible des facteurs cachés et de mettre en évidence des possibilités adéquates de résolutions.

Après un CFC d’employée de commerce, Carole a obtenu son brevet fédéral d’assistante de direction. Elle a formé de nombreux apprentis et suivi des formations complémentaires lui permettant de mieux comprendre les défis que rencontrent les adolescents dans leur vie.
Elle a elle-même conduit du personnel dans plusieurs situations que ce soit au quotidien ou dans un projet. Elle travaille au quotidien en langue allemande et est à l’aise dans des environnements multiculturels. Elle a suivi les modules de base ainsi que des modules complémentaires en CNV ; un cours sur la conduite et les défis de la communication dans un groupe, entre autres.

Franc-montagnarde d’origine et établie à Cernier dans le Val-de-Ruz, Carole est maman de deux grands enfants.

Elle est actuellement l’assistante de direction du CEO des CFF et grâce à cette fonction, elle a pu comprendre les facteurs influençant l’atteinte ou non de certains objectifs dans une équipe, les défis à relever afin de travailler ensemble dans la même direction, les moyens de résoudre les conflits, les éléments indispensables à la motivation, à la réflexion, à la recherche de nouvelles idées et aussi ce qui les freine. La communication est essentielle mais se connaître, en tant que personne, collaborateur, cadre, dirigeant est tout aussi crucial !
Son parcours lui a permis une vision à tous les niveaux hiérarchiques d’une entreprise d’envergure nationale, ce qui facilite une compréhension globale des enjeux, de la communication et des relations interpersonnelles.

Carole est pragmatique et cela se ressent dans son coaching, elle vous accompagne avec plaisir pour un bout de chemin !